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灵活用工标准与案例分析

发布时间:2023-07-04|浏览次数:229

一、灵活用工模式在各行业广泛运用

灵活用工行业作为再就业的第二次跳板,现已广泛应用于各行各业,灵活用工现已广泛应用于各行各业,如专业知识付费平台、自媒体人广告代理结算、大众经济代理人结算、渠道推广人等。企业通过短期或项目型用工模式,实现与人才转变为“平台-个人”的非全职劳动关系。

二、灵活用工适用性因行业而异

灵活用工方式针对不同行业或人员有严格规定。面向建筑行业内所有岗位、房产经纪人和注册会计师等专业性强或用工人员特殊的行业,不适用灵活用工。如执业医师、兽医、护士和药师等需相关执业证书,必须挂靠国家许可资质单位执业,与医疗机构建立劳动关系。医药和医疗器械行业,灵活用工“几乎”所有岗位也不适用,但是医生与在线医疗服务平台合作、医疗器械企业的线上线下宣传推广、个人媒体广告接入、产品推广或企业专项业务培训,可适用灵活用工。

 

三、案例分析

某用工企业原有市场推广人员20人,均签署劳动合同,薪资结构为底薪3500+约3500提成,社保公积金全额缴纳,销售人员人均单月税前总收入约7000元

传统解决办法

员工税前收入70万元,个人承担社保、公积金15.54万元,承担个税0.134万元,个人税后收入53.26万元

企业除支付工资70万元外

还需承担社保、公积金27.86万元

企业人工成本=70+27.86=97.86万元

灵活用工解决办法

个人税前收入70万元不变,不再缴纳社保、公积金,仅承担个人所得税1%共计0.7万元,个人税后收入69.3万元

开票费用 = 个人税前收入*6%=4.2万元

企业总计支付74.2万元

企业节省成本23.66万元,成本节约率24%

个人增加收入16.04万元,收入增加率30%

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